“Lebenslanges Lernen” habe ich schon vor Jahrzehnten gehört. Heutzutage ist dieses Mindset wichtiger denn je, weil KI den Wissenshorizont der Menschheit im exponentiellen Tempo erhöht und erweitert. Darum fällt jede/r zurück, der/die nicht regelmäßig neue Themen und Techniken dazulernt.

Kinder werden mich dafür hassen, aber Lehrkräfte, Schulleitungen und Eltern lieben: der AI Homework Upgrader.

Ich halte es für nicht sinnvoll Schüler:innen, Student:innen und jedem Lernenden KI zu verbieten, weil der Umgang damit der essentiellste Zukunftsskill wird/ist.

Aber dennoch besteht das Problem, dass viele alte Aufgabenstellungen mit KI in Sekunden gelöst werden können – was den Lerneffekt komplett eliminiert, weil man nicht mehr denken muss.

a) Es nimmt alte Aufgaben und überarbeitet sie so, dass sie KI-sicher werden.

b) Es erstellt mit Input zum Lernplan, -ziel, usw. komplett neue Aufgaben, die von grund auf KI-sicher sind.

Ich habe von 2021 den Lehrplan und mehrere Dokumente einer Rheinlandpfälzischen Gymnasiums Oberstufe gefunden und mit meinem KI-Tool benutzt, um 3 neue und hoffentlich KI-sichere Hausaufgaben zu erstellen.

Ich freue mich über Feedback von allen Lehrkräften, Eltern und Schüler:innen, die das sicher besser beurteilen können als ich. Aber IMHO macht dieses KI-Tool viel Sinn, wenn einem daran liegt, dass Menschen lernen. Theoretisch sollte es für jeden Fachbereich und jede Altersstufe funktionieren, d.h. auch für PhD, Bachelor und Master Arbeiten!

Einerseits ist es mir etwas peinlich, weil ich über 25 Jahre im Marketing gearbeitet habe und es zum Handwerk gehört, dass man Marken, Services und Produkte “positionieren” kann, d.h. ihrer Kerneigenschaften entsprechend richtig kommunizieren.

Andererseits predige ich auch allen Kunden immer, dass “objektive Distanz” eine der wichtigsten und besten Eigenschaften externer Dienstleister ist, die hilft alles besser, neutraler und oft richtiger zu bewerten.

Darum faszinierte mich dieser einzeilige KI-Prompt auf Anhieb:

Als ausgezeichneter, erfahrener KI-Experte und jemand mit Growth Mindset, der permanent Wege sucht, um sich zu verbessern, war ich von dem Ergebnis nicht nur selber verblüfft, sondern musste ernsthaft vor Freude weinen, weil ich mich nie in meinem Leben so verstanden gefühlt habe – nicht mal von meiner Mutter.

Wen die Antworten der 5 besten KIs der Welt interessiert, findet sie hier.

Ich hatte diesen Prompt ein paar engen Freunden geschickt und bekam gleich eine Frage zurück: “Kannst du das für mich auch machen?!”

Nein, weil die KI dazu Kontext braucht. Je mehr, desto besser. Wenn Sie das für sich selber machen wollen, gibt es 2 Wege:

Immer mehr KI-Modelle (z.B. ChatGPT) haben eine eingebaute Speicherfunktion, die man in der Regel erst einmal aktivieren/einschalten muss. Das sorgt dafür, dass die KI sich immer essentielle Gesprächsbestandteile merkt, z.B. Ihren Namen, Ihren Job, wo Sie wohnen, Ihr Haustier, Ihre Hobbies, usw.

Vorteil: Einfach, bequem und dauerhaft.

Nachteil: KI weiss nur, was sie ab dem Zeitpunkt des Einschaltens mit ihr geteilt haben und auch nur, was die KI als “wichtig” bzw. relevant einstuft.

Das ist der IMHO beste Weg, weil Sie hier 100% Kontrolle haben und maximale Qualität erhalten, aber auch 100% der Arbeit und Verantwortung bei Ihnen liegt.

Ich habe mir in den letzten Monaten die Mühe gemacht und wirklich alles, was IMHO relevant ist herausgekramt und in bestmöglicher Art für KI aufbereitet, d.h. im maschinen-optimierten XML und Markdown-Format.

Oben sehen Sie das Inhaltsverzeichnis meines gesammelten Word-Dokuments, wo rechts die Seiten im DIN A4 Format stehen. Ja. Das ist aufwendig, aber denken Sie daran: Sie müssen diese Seiten nicht selber schreiben, sondern das kann auch KI für Sie übernehmen!

Sie sollten so ehrlich sein und auch Ihre Fehler angeben, z.B. meine größte Schande im Leben: Ich bin 2x in der 11. Klasse durchgefallen und musste danach das Bayerische Gymnasium verlassen.

So schaute mein Zeugnis aus, was leider auch berechtigt war, weil ich bis zur 11. Klasse keinen Strich gelernt hatte. Mein “Modus Operandi”: immer am Vorabend panisch die Schulbücher zu lesen und zu beten, dass ich mich am Folgetag an möglichst viel erinnere, was typisches ADHS-Verhalten ist (was ich heute weiss).

Ich habe zudem mein Businessprofil komplett aufbereitet – inkl. meinem von mir vermuteten Makel, dass ich weder Abitur noch Studium habe, z.B. IT oder KI.

Das gute an Asperger + ADHS ist, dass wenn man seinen Leidenschaften folgt, alles möglich ist, weil autistische Detailliebe auf ADHS-Hyperfokus trifft.

Darum habe ich inzwischen über 8 verschiedene “nicht-normale” Ausbildungen wie u.a. Abendstudium zum Kommunikationswirt, Werbetexter, Social Media Manager, Fitnesstrainer, Ernährungsberater, Data Scientist, Filmeditor, Drohnenpilot, Rettungstaucher, etc.

Das Beste am Freelancer-Dasein ist, dass ich auch mit KI endlich immer nur das machen kann, was ich will, und in einem Tempo mit der mir eigenen Besessenheit, was letztendlich seit 3 Jahren zu 6-7x pro Woche 8-14 Stunden täglichem Training führt.

Wo ich zudem alle meine vorherigen Fähigkeiten und Ausbildungen gewinnbringend einsetzen und in ihrer Auswirkung multiplizieren kann.

Sie sollten das genauso machen, wenn Sie etwas über sich herausfinden wollen, was Sie bisher nicht wissen. Das ist zwar aufwendig, aber einerseits müssen Sie das nur 1x machen. Andererseits haben Sie dann eine dauerhafte Datenbasis mit der Ihre KI-Outputs exponentiell besser werden – privat und im Beruf!

Die Möglichkeiten sind endlos und dauerhaft, weil Sie den KI-Gehirnen, die inzwischen je nach Modell bei 130-160 IQ liegen, endlich die nötigen Insights über sich selber geben, damit diese Ihnen quantitativ und qualitativ besser helfen können.

Stellen Sie sich vor, dass Albert Einstein zu Ihrem persönlichen 24/7 Lebensratgeber wird, wenn Sie sich einmal die Mühe machen alles über sich zu sammeln.

Je nach Studie scheitern bis zu 95% aller KI-Adoptionen aus einer Vielzahl von Gründen. Einer der größten: junge wie reife Teammitglieder machen nicht mit oder sabotieren sogar die KI-Adoption aus Angst um den eigenen Macht- oder Jobverlust.

Ich bin fest davon überzeugt, dass solches Denken mittel- bis langfristig allen in solchen Organisationen schadet, weil KI wie ein Tsunami unaufhaltsam über unsere Welt schwappt und Verweigerung nur dazu führt, dass man den Anschluss verpasst.

Das ist besonders schlimm in Schulen, weil heutige Teenager in einer Arbeitswelt übergehen, wo die meisten KIs schlauer als sie sind – und der einzige Weg einen Job zu landen darin besteht, dass junge Erwachsene KI schnell, sicher und effektiv nutzen können, um als Mensch-Maschine-Team mit anderen mitzuhalten.

Diese 5 Tipps rate ich Firmen (und auch allen anderen Organisationen):

Studien belegen, dass von oben verordnen ohne vorzuleben fast immer scheitert.

Vorgesetzte MÜSSEN KI nicht nur unterstützen, sondern auch selber für alle MA sichtbar nutzen – nicht nur ab und zu, sondern aktiv im Tagesgeschäft.

Jede Organisation braucht einfache, eindeutige & kompakte KI-Regeln, die maximal auf eine A4 Seite passen.

IMHO bringen romanartige Broschüren nichts, weil wir heutzutage ohnehin schon mental am Anschlag operieren, d.h. je kürzer und klarer die KI-Regeln, desto besser und eher werden Sie eingehalten.

Zudem wichtig & hilfreich: interne Prompt-Bibliothek, die MA nutzen, kommentieren & erweitern können – inklusive Versionierung und Rangliste, wer sich am meisten einbringt. Was ich zudem belohnen würde, z.B. mit Urlaubstagen oder sonstigen Incentives, weil solche MA mit Ihrer Vorarbeit das Arbeitsleben und die Produktivität aller Teammitglieder verbessern.

Die mangelhafte deutsche Fehlerkultur verhindert und bestraft Experimentierfreude, was sich negativ auf KI-Nutzung & -Innovationsfreude auswirkt.

Organisationen sollten MA Angst nehmen, indem sie die lustigsten, mutigsten & kreativsten KI-Fails als Lehr-Beispiele feiert, inkl. kleinem Award & lehrreicher Hintergrundstory, damit andere nicht denselben Fehler begehen.

Organisation animiert divergente 2er Teams zu bilden, d.h. aus 2 Abteilungen, die sich mindestens alle 2 Wochen für 2 Stunden treffen, um mit KI zu experimentieren, z.B. jemand von Buchhaltung mit Marketingabteilung. Oder Lehrer aus Fächern Naturkunde und Kunst. Usw.

Das fördert Kooperation, erhöht Lernerfolg & stärkt Motivation. Es ist vergleichbar mit einer Essens- oder Sport-Verabredung. Idealerweise mindestens eine Person mit Domain-Expertise & eine mit IT-, WWW- und/oder KI-Skills.

Hauptsache: Treffen + Üben + Lernen!

Organisation belohnt MA für neue Prompts, Use-Cases, Tool-Entdeckungen, usw.

Jedes Incentive sollte proportional zum Firmengewinn sein: von Payback-ähnlichem Bonus-System bis hin zu großen Preisen wie Reisegutscheinen, Jahres-Gehalt-Bonus, usw. So beweist GF Ernsthaftigkeit und erhöht Firmen-Erfolgschancen.

IMHO ist es verständlich, dass heutige KI-Adaptionen scheitern, weil aktuell die meisten Firmenchefs die Vorteile der KI-Adoption allein für sich, ihren Firmenumsatz und somit Gewinn-Bonus haben wollen. Das liefert wenig bis kaum Anreize für alle MA, die keine Gewinnbeteiligung genießen.

Die meisten Menschen stellen die falsche Frage: Welche Jobs killt KI?

Ich empfehle granularer zu denken, d.h. in Fähigkeiten, Skills bzw. Kompetenzen.

Die Fähigkeit, das wirkliche Problem zu definieren, die richtigen Fragen zu stellen und die kreative Strategie zu leiten. Es geht darum, das „Warum“ hinter einem Projekt zu verstehen, nicht nur das „Was“ und „Wie“.

Führen Sie mit Strategie. Nutzen Sie kluge, strategische Fragen, um Kollaboratoren auf ein gemeinsames Ziel auszurichten, widersprüchliche Ideen aufzulösen und das wahre Ziel aufzudecken, bevor die kreative Umsetzung beginnt.

Die Fähigkeit, Menschen zu lesen, Zwischentöne wahrzunehmen und auf eine Weise zu kommunizieren, die sich „richtig anfühlt“ und nicht nur „richtig aussieht“. Es geht darum, echte emotionale Verbindungen zu schaffen.

Konzentrieren Sie sich darauf, welches Gefühl Ihre Arbeit und Ihre Interaktionen bei Menschen auslösen. Denken Sie daran, dass Menschen die Geschichte und das Gefühl kaufen, nicht nur das Produkt. Priorisieren Sie die Mensch-zu-Mensch-Verbindung (H2H) gegenüber B2B- oder B2C-Transaktionen.

Die Fähigkeit, wirklich neuartige „große Ideen“ zu entwickeln, kreative Risiken einzugehen und unvorhersehbare konzeptionelle Sprünge zu machen.

Nehmen Sie Ihren unordentlichen, nicht-linearen kreativen Prozess an. Verbinden Sie ungleiche Punkte aus Ihren einzigartigen Lebenserfahrungen, um neue Ideen zu formen. Wechseln Sie vom konvergenten Denken (eine richtige Antwort finden) zum divergenten Denken (mehrere mögliche Lösungen erkunden).

Die Fähigkeit zu beurteilen, was gut ist, was funktioniert, was zu Aufgabe, Projekt und Rahmenbedingungen passt und was bei einer Zielgruppe Anklang finden wird. Es ist der Akt des Kuratierens und Gestaltens.

Werden Sie „unendlich neugierig“. Tauchen Sie tief in die Geschichte Ihres Handwerks und verwandter Bereiche ein (Kunst, Architektur, Fotografie usw.). Studieren Sie die „zeitlosen Konzepte“ und „unsichtbaren Regeln“, um ein geschultes, kuratorisches Auge zu entwickeln. Konsumieren Sie das Beste vom Besten in Ihrem Bereich, um Ihre eigene „Mustererkennungsmaschine“ zu trainieren.

Die Fähigkeit, eine Idee zu nehmen und Menschen durch überzeugendes Schreiben, Sprechen und Strukturieren von Informationen dafür zu begeistern.

Üben Sie, Ihre Ideen klar und mit echter Leidenschaft zu kommunizieren. Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu erklären, ist oft wertvoller als die Arbeit selbst. Seien Sie authentisch und verletzlich, um eine echte Verbindung herzustellen, sei es in einem Anruf, auf der Bühne oder vor der Kamera.

Der langfristige Prozess des Vertrauensaufbaus, des Umgangs mit Egos und des Navigierens durch die politische Dynamik der Zusammenarbeit mit Menschen. Es geht darum, „Beziehungskapital“ aufzubauen.

Verstecken Sie sich nicht hinter Ihrer Arbeit. Verlassen Sie Ihre Komfortzone und vernetzen Sie sich mit Menschen. Zeigen Sie ihnen, wer Sie jenseits der Pixel sind. Verstehen Sie, dass Sie mehr sind als die Arbeit, die Sie schaffen, und bauen Sie Beziehungen auf, die auf aufrichtiger Sorge um das Wohlergehen anderer basieren.

Das Berliner Bezirksamt bezahlt am 16.11. und 7.12. gratis KI-Workshops, die 3 Stunden gehen und ich in 2 Berliner Bibliotheken für alle abhalte, die vorbei kommen.

Dort präsentiere ich den Inhalt vom unteren Video – in normalem Tempo:

Zudem verschenke ich meinen KI-Familien-Ratgeber, ein ChatGPT-Handbuch und viel Content als Downloads für alle Anwesenden. Wer will kann mir beim Workshop und danach Löcher in den Bauch fragen 😉

Heinrich-Schulz-Bibliothek in Otto-Suhr-Allee 98, 10585 Berlin.

Dietrich-Bonhoeffer-Bibliothek in Brandenburgische Str. 2, 10713 Berlin.

Danke. Freut mich, wenn Sie Freude daran haben. Ich freue mich zudem über jede Art der Unterstützung: